L'alternance au GETH

L'alternance au GETH

Véritable passerelle vers l’emploi, l’alternance permet aux jeunes en situation de handicap de travailler tout en se formant.

Pourquoi les entreprises font appel au GETH pour embaucher des jeunes en alternance ?

Fort de notre expertise, le GETH permet aux entreprises de gagner du temps sur les procédures de recrutement, les relations avec les écoles et centres de formation. Il  sensibilise les entreprises et équipes au handicap. Une fois informées, nous constatons que l’accueil et l’intégration d’un jeune en situation de handicap au sein de l’entreprise est plus facile. En collaboration avec l’entreprise adhérente, nous faisons du sur mesure et mettons tout en œuvre pour aménager le poste de travail du jeune.

Comment se déroule d’une alternance dans une entreprise adhérente du GETH ?

Lorsqu’un jeune s’adresse au GETH dans le cadre d’une alternance, tout est mis en œuvre pour l’aider à construire un parcours cohérent grâce à une mise en réseau des acteurs du système scolaire, de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et des acteurs économiques.
Ils bénéficient dans l’entreprise de l’appui d’un tuteur qui est à leur écoute et du suivi du GETH tout au long de sa mission : intégration, aménagement des postes de travail, formation, rien n’est laissé au hasard.

Quels types de postes proposez-vous ? Dans quels secteurs d’activité ? Quels niveaux d’études sont privilégiés?

Nous proposons des postes en alternance qui répondent aux besoins de nos entreprises adhérentes tant sur des métiers de fonction support que sur des métiers de production, tels que : Licence professionnelle Ressources humaines et informatique, BTS assistant manager, BAC professionnel assistant relation clientèle, CQP Systèmes automatisés, BAC Pro industriel et autres… Les niveaux d’études peuvent aller du CAP au Master.
Nous travaillons beaucoup avec des entreprises du secteur industriel mais également avec des entreprises de la grande distribution ou du secteur hospitalier.

Quelles sont les compétences clés recherchées par le GETH et ses entreprises ?

Le GETH et les entreprises recherchent des jeunes ayant un projet professionnel, une motivation certaine et une mobilité sur l’Isère (38). Les compétences demandées sont liées au métier sur lequel le jeune souhaite poursuivre sa formation. 

Par exemple :
> pour un BTS NRC, Négociation et Relations Clients, le jeune devra savoir communiquer et convaincre, être autonome et dynamique,
> pour un BTS Assistant manager, il devra maîtriser l’outil informatique, savoir organiser son travail et prendre des décisions, 
> dans le cadre d’un BAC pro MEI, Maintenance des Equipements Industriels, il devra avoir un esprit d’analyse et être minutieux afin de savoir diagnostiquer et réparer des pannes de machines.

L’accessibilité est-elle un frein à l’intégration d’un alternant en situation de handicap au sein de vos entreprises ?

Certaines entreprises sont moins accessibles que d’autres et certains postes de travail ne peuvent être aménagés pour des personnes à mobilité réduite comme par exemple certains postes en salle blanche qui nécessitent des procédures d’habillage très spécifiques.