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Nos salariés

 

L'intérêt pour les salariés

Les salariés du GETH bénéficient :


  • • d'une stabilité de l'emploi avec un contrat de travail,
       une couverture sociale et conventionnelle unique,

  • d

  • • d'un développement des compétences par la mise
       en œuvre de formations et d'un accompagnement
       à l'emploi et dans l'emploi sans limite de temps,

  • d

  • • d'une insertion et d'une professionnalisation durables,
       qui tiennent compte des évolutions personnelles
       des salariés et des aménagements nécessaires.

  

Fin septembre

 2011 

  •  18 salariés

  •   10 CDI

  •     8 CDD (6 CDD + de 6 mois)

     

  •  14 temps pleins

  •    3 temps partiels


La démarche du GETH

    • • Analyse du projet professionnel et mise en adéquation avec les propositions de poste
        des entreprises adhérentes.

  • d

    • • Recrutement en fonction des profils et postes définis, en lien avec les structures
        d'accompagnement existantes sur le territoire et les dispositifs d'orientation professionnelle.

    • d

    • • Identification et évaluation des aménagements de poste nécessaires.

    • d

    • • Élaboration de parcours professionnels qui tiennent compte de l'ensemble de ces paramètres :
        compétences, capacités, souhaits mais aussi stabilité (nombre réduit de mises à disposition)
        et sécurité.

    • d

    • • Accompagnement dans l'emploi et suivi au sein des entreprises adhérentes.

    • d

    • • Mise en place d'actions de formation complémentaires pour une meilleure adaptation au poste
        de travail ou une mise en perspective en vu d''évolution professionnelle, en lien avec
        la situation de handicap.